Fachlaufbahn Beratung


Einführung der Fachlaufbahn im Unternehmen
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Die Einführung einer Fachlaufbahn bietet eine attraktive Alternative zur klassischen Führungslaufbahn und ermöglicht es Mitarbeitenden, sich auf ihre fachliche Entwicklung zu konzentrieren.
Vorteile der Fachlaufbahn:
Talententwicklung: Durch die Fachlaufbahn kannst du deine besten Talente identifizieren und fördern. Mitarbeitende erhalten klare Perspektiven für ihre berufliche Weiterentwicklung, sei es durch horizontale Wechsel in andere Funktionen auf gleicher Stufe oder durch vertikale Aufstiege innerhalb derselben Funktion.
Mitarbeiterbindung: Attraktive Arbeitsmodelle, die Spezialisierung und Weiterentwicklung ermöglichen, steigern die Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden und fördern ihre Bindung an dein Unternehmen. Ein flexibles und modulares System der Fachlaufbahn eröffnet neue Horizonte neben der Führungskarriere.
Positive Unternehmenskultur: Die Fachlaufbahn stärkt eure Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Mitarbeitende teilen Wissen und Erfahrungen, was zu einer innovativen und kompetenzbasierten Unternehmenskultur beiträgt.
Vorgehen:
Fachlaufbahn-Analyse: Wir analysieren deine aktuellen Strukturen und identifizieren Optimierungspotenziale.
Entwicklung deines Fachlaufbahn-Modells: Gemeinsam entwickeln wir ein auf dein Unternehmen zugeschnittenes Fachlaufbahn-Modell, das deinen spezifischen Anforderungen gerecht wird.
Implementierung und Schulung Wir begleiten dich bei der Einführung des neuen Modells und schulen deine Führungskräfte und Mitarbeiter.
Kontinuierliche Betreuung: Auch nach der Implementierung stehen wir dir mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen dich bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung deiner Fachlaufbahn.
Highlights.
Was unsere Kunden
über unsere Arbeit sagen
„Dank der fachlichen und prozessualen Expertise von Georg Michalik haben wir ein strukturiertes und transparentes Fachlaufbahn-Modell bei IWB geschaffen, welche unsere Unternehmenskultur stärkt, und unseren Mitarbeitenden mehr Perspektiven eröffnet.“ Karin Schweizer, Leiterin HR-Entwicklung Industrielle Werke Basel (IWB)