Culture Training

Wieso?

Globale und interkulturelle Zusammenarbeit ist heute Alltag, genauso wie daraus resultierende Missverständnisse. Diese sind eine der häufigsten Ursachen für Konflikte, Ineffizienz und verlorenes Vertrauen. Wer die eigenen blinden Flecken reflektiert und

kulturelle Unterschiede versteht, kann besser kommunizieren, empathischer führen und erfolgreicher zusammenarbeiten.

Unsere Culture Trainings schaffen genau dieses Verständnis und erweitern gleichzeitig den Denkraum der Organisation.

Wie?

In unseren Culture Trainings vermitteln wir praxisnah, wie kulturelle Prägungen Denken, Kommunikation, Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit beeinflussen. Verschiedene Modelle wie bspw. die Culture Map (Erin Meyer) oder die Kulturdimensionen nach Geerd Hofstede machen Unterschiede greifbar.

Teilnehmende lernen, kulturelle Spannungsfelder zu erkennen, Brücken zu bauen und interkulturelle Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.

Was?

Das Training wird individuell auf den Bedarf eures Unternehmens in Umfang, Tiefe und regionalem Fokus angepasst. Beispielhafte Formate können sein:

• Interaktive Trainings (1/2 bis 2 Tage, remote oder in Präsenz)
• Workshops für Führungskräfte mit konkreten Leadership-Cases
• Impulsvorträge & Dialogformate für größere Gruppen
• Begleitende Coaching-Sessions zur Umsetzung im Alltag

Eine Auswahl möglicher Inhalte:

• • Einführung in kulturelle Unterschiede mit dem Modell der „Culture Map“ und Kulturdimensionen

• Vergleich westlicher und östlicher Denk- und Arbeitsweisen
• Kommunikation: direkt vs. indirekt, Kontextorientierung
• Feedback, Autorität, Vertrauen & Entscheidungsprozesse im Kulturvergleich
• Entwicklung kultureller Empathie & Perspektivwechsel
• Konkrete Anwendung auf Teams, Projekte oder Kundensituationen

Für wen?

Das Training richtet sich an alle, die interkulturell arbeiten oder ihre Perspektiven erweitern möchten.

Es kann auf allen Ebenen der Organisation eingesetzt werden, von Auszubildenden bis zur Geschäftsleitung. Beispielhaft eignet es sich für

• die breite Mitarbeiterschaft zur Sensibilisierung kultureller Diversität und neuer Sichtweisen
• Teams im internationalen Kontext
• Führungskräfte, die global führen oder internationale Teams leiten
• Mitarbeitende im Vertrieb, HR, Projektmanagement oder im Kundenkontakt

Was bringts?

Das Training vermittelt kulturelle Sensibilität mit Wirkung:

• Höhere kulturelle Intelligenz und empathischere Kommunikation
• Stärkere Zusammenarbeit über Kulturgrenzen hinweg
• Besseres Verständnis für internationale Kunden und Partner
• Diverseres Denken und mehr Offenheit in der Organisation
• Ein konkreter Beitrag zu gelebter Diversity & Inclusion

All diese Aspekte führen zu erhöhter Produktivität:

• Verbesserte Kommunikation führt zu zielorientierten Projekten
• Eingespielte Teams leisten hohe Performance
• Austausch mit internationalen Kunden und Partnern auf Augenhöhe generiert Vertrauen und vertrieblichen Erfolg
• Diverses Denken fördert Innovation