Aline Stoll.
Gründerin von svolta
Ich mag Menschen – und ich mag Wendepunkte, auf Italienisch: svolta. Ich begleite Teams darin, ein gemeinsames Bild, eine Strategie oder einen Konsens zu schaffen. Ich komme in Fahrt, wenn Strukturen und Prozesse neu auf strategische Herausforderungen ausgerichtet werden müssen.
Wer bin ich.
Ich bewege mich gerne an Schnittstellen: zwischen Theorie und Praxis, zwischen Beruf und Familie, zwischen Analyse und Intuition und auch zwischen den fünf Sprachen, die ich fast täglich spreche. Als berufstätige Mutter sehe ich es als Privileg, meine Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung dort einzubringen, wo Veränderung wirklich gefragt ist – und am nächsten Tag mit meinen Kindern draussen zu sein oder spielerisch zu lernen. Ich lerne gerne selbst – aus Erfahrung, aus Büchern, im Austausch – und gestalte mit Freude Räume, in denen andere dies auch tun können. Mein Antrieb ist es, Menschen zu befähigen, Komplexität zu durchdringen und gemeinsam wirksame Strukturen zu entwickeln.
Sonst noch Spannendes.
Lieber draussen als drinnen, mit meinem Mann und unseren Kinder.
Lieber in den Bergen als am Meer, doch ich habe nun SUP und Windsurfen mit den Kids gelernt.
Lieber Fachbücher als Romane, die meisten sind in meiner digitalen Fachbibliothek.
Lieber Bewegung als Stillstand, ich stärke Kraft, Haltung und Fokus bei Pilates und funktionellem Training.
Aline Stoll.
Gründerin svolta
Meine Skills.
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Menschen für Lernreisen und Innovation begeistern – und gemeinsam in Bewegung bringen
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Strategien agil entwickeln – partizipativ und umsetzungsnah begleiten
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Gesamtheitliches Organisationsdesign methodenstark begleiten
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Workshops, Kurse und Trainings fundiert konzipieren und anwendungsorientiert durchführen
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Handwerkskoffer für Change Management wirkungsvoll und situativ passend anwenden
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Projekte leiten, strukturieren und auf Kurs halten – auch bei Gegenwind
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Mit internen und externen Stakeholdern umsichtig, klar und verbindlich kommunizieren
Aline hat uns in zwei Projekten begleitet und uns geholfen, Prozesse und Strukturen zu innovieren. Sie brachte dabei vielseitige Fähigkeiten ein – von der theoretischen Fundierung von Personalprozessen und Organisationsdesign, über die Erarbeitung von Kompetenzmodellen bis hin zur Schulung von Mitarbeitenden. Wir konnten von Alines fundiertem Verständnis der Organisations- und Personalentwicklung profitieren – und von ihrer frischen, motivierenden Art der Moderation.
Stefan Pfyl Gemeindeschreiber - Gemeinde Regensdorf